简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：环卫工被解雇何以沸沸扬扬?。今年元旦期间,章丘区绣惠镇环卫工傅女士因发烧输液,竟然丈夫替班清扫了两个小时公共卫生,刺绣惠环卫所按规定罚傅女士100元。
傅女士称之为自己因生病才去找人替班的,处罚100元太重,于是多次电话12345热线体现。2月9日,傅女士不仅没有减低惩处,还因此被刺绣惠环卫所解雇了。刺绣惠环卫所刘姓所长对此,解雇傅女士主要因为她不遵从管理,如果她没有电话热线检举还能之后工作,而打举报电话要付出代价。(2月14日《生活日报》)这名环卫工擅自让丈夫替班，显然违反了该单位保洁人员不准替岗,找到一次罚款100元,第二次解雇的规章制度。
所以，对这名环卫工处罚100元是有现实依据的，也是具备合理性的。而这名环卫工实在自己去找人替班是生病所致，实属迫不得已，100元的罚款显然太重，想要通过滋扰检举来减低惩处。
这当然也可以解读，却是如此滋扰检举，合乎情理，也不违反涉及的规定，没什么大问题。那这样合情理的源头，又何以被解雇，以至于在之后闹得沸沸扬扬?只不过，问题就出有在该单位的态度和不道德上。
后来，该单位意味着因为这名环卫工的滋扰检举，就以让其付出代价为由将其解雇。那这相结合的是什么情理?依据的又是哪一条规定呢?难道公然难以确定，也无规可据，如果真为有，那也认同是霸王条款罢了。
不仅如此，这样因为滋扰就去解雇环卫工的不道德，突显了该单位解雇劳动者的政治性，而且，这实质上还违反了涉及的法律。按照我国《劳动合同法》规定,如果在现实中经常出现劳动者给单位导致损失, 相当严重违背劳动纪律和规章，被被依法追究刑事责任或被劳动教养和试用期不合乎任用条件等情况可以合法中止劳动关系,但是，用人单位要展开原告。就这名环卫工的实际情况来看，其去找人替岗的不道德早已受到了100元的依规惩处，可滋扰检举的不道德并不归属于以上几种法律规定的用人单位可以随时中止劳动合同的情况，至于其他理由，用人单位也没展开合理的原告，依法而言，这名环卫工是不需要被解雇的，否则就是违法行为。
可环卫工被解雇的现实是不存在的，似乎，该单位解雇这名环卫工的不道德归属于无故解雇，其所有的政治性早已触碰到了涉及法律的边界。如此说来，这样的政治性无非要不得，而这名环卫工也应当依法的去维权。也就是说，这名环卫工因为滋扰检举被解雇，用人单位的不道德显然归属于违法中止劳动合同。
按照我国《劳动法》第九十八条规定，用人单位违背本法规定的条件中止劳动合同或者蓄意推迟不议定劳动合同的，由劳动行政部门责令修正;对劳动者导致伤害的，应该分担赔偿金责任。而且我国《劳动合同法》也规定，用人单位违背本法规定中止或者中止劳动合同的，应该依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者缴纳赔偿金。现在，这名环卫工既可以依法拒绝其所在单位继续履行劳动合同，还可以向当地劳动监察部门滋扰，申请人劳动仲裁，依法取得其所在单位违法中止劳动的赔偿金。
只不过，这本身并不是一件什么大不了的事情，环卫工实在惩处较轻，可以滋扰检举，而所在单位接到滋扰检举后，大自然要依规查明。如果惩处显然合理、合规，真为没问题，那即使有再行怎么多的滋扰检举也应当依规而行，将滋扰检举打返才可。
如果环卫工还有问题，该单位之后可以融合规章制度和实际情况尽早交流与纾缓，理性的去减轻对立，寻找双方都可以拒绝接受的方法。而不是一言不合就解雇，结果无非是以代价交换条件代价。
所以，既然有祥和之法，又忘要闹的如此沸沸扬扬?只是徒增失望与问题罢了。现在事情的最新进展是，已批示章丘区绣惠镇环卫所刘姓所长了解错误，并向当事环卫工人当面致歉，如果环卫工人仍有工作意愿，还可以之后专门从事保洁工作，但必需得遵从单位的规章制度。
这倒是一个较好的结局，也是事情理所当然发展到的地步。稿源：荆楚网作者：王彬更好涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。
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